CERTIFICACIÓN
La Certificación de Competencias
es un proceso mediante el cual los actores de la producción
y el trabajo reconocen públicamente la capacidad laboral
demostrada por un trabajador sobre la base de una norma de competencia
laboral. Los pasos para llegar a la Certificación requiere
la normalización del puesto laboral que permite la elaboración
de los instrumentos de evaluación para la evaluación
de los trabajadores. En base a la Norma, se realiza el diseño
curricular y los materiales didácticos para que el sistema
de formación continua pueda ofrecer capacitación
compensatoria en los roles normalizados.
| ¿CÓMO
SE LLEVA A CABO? |
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Normalización:
La Norma de Competencia describe de manera exhaustiva
el estándar de calidad que se pretende
del ejercicio de un puesto laboral. En su elaboración
intervienen trabajadores y especialistas del sector.
La Norma validada por el sector productivo -en
este caso AFOA/RITIM/FAIMA/USIMRA- se registra
en el MTEySS (REGICE) y se convierte en el referente
nacional de ese puesto laboral. A la fecha, el
sector forestal tiene normalizados puestos laborales
de Motosierrista, Preparador de Agroquímicos
y Aplicador de Agroquímicos.
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a la Base de Datos y ver Normas
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Instrumentos
de Evaluación y Evaluadores: con
la Norma validada, se elaboran los instrumentos de evaluación
y se forman a expertos del sector como evaluadores que
son Certificados por el MTEySS.
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Datos y ver Evaluadores
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Evaluación:
La evaluación de competencias es un proceso por
el cual un evaluador certificado aplica los instrumentos
pertinentes para ponderar si un trabajador cumple con
los requisitos establecidos en la norma de competencia.
La evaluación se realiza en situación
de trabajo real o simulada.
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a Centro de Evaluación
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Certificación:
Los trabajadores evaluados
y que demostraron las competencias identificadas en
la norma son Certificados en el rol ocupacional. Para
ello, el Organismo Certificador registra al trabajador
y emite una Credencial de carácter nacional.
Ver Credenciales
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Formación
profesional basada en normas de competencia laboral:
Las normas sirven
de base para realizar los diseños curriculares
y el material didáctico por competencia,
base de los cursos de formación compensatoria.
Los diseños se constituyen en instrumentos
orientadores de la planificación, la práctica
docente y las condiciones institucionales generales
requeridas para el desarrollo de acciones de formación
continua. El sector maderero tiene varias instituciones
vinculadas con la formación de recursos humanos,
la mayoría de ellas nucleadas en la Red de
Instituciones de Desarrollo Tecnológico de
la Madera (RITIM).
Ir
a Formación Continua |
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¿Por
qué la certificación de competencias laborales?
La
competitividad del sector maderero está íntimamente
relacionada con el recurso humano que se utiliza. Pero
si uno observa el perfil educativo -el stock de capital
humano- en las provincias madereras, se encuentra que
la mayoría de las personas disponibles para las
tareas madereras no ha terminado la escuela primaria.
En muchos casos, son analfabetos funcionales. En provincias
como Misiones y Corrientes, se observa que alrededor
de 2/3 de la población económicamente
activa no ha terminado los estudios secundarios; y aun
en el caso de jóvenes que lo han hecho, no presentan
calificaciones mínimas que les permitan insertarse
en el mundo del trabajo. Este no es un tema trivial
para el sector maderero, especialmente, cuando la incorporación
de nuevas tecnología hace más necesario
contar con personal cada vez más capacitado.
Por
ello, el tema de cómo generar recursos humanos calificados
y a los cuales tengan acceso las empresas independientemente
de su tamaño, es un tema central a la competitividad
del sector y su sustentabilidad social.
El
desafío es cómo lograr una capacitación
pertinente, efectiva, que esté de acuerdo con lo que
el sector productivo necesita, y que le otorgue a las personas
la capacidad (empowerment) necesaria para mejorar sus posibilidades
de inserción y estabilidad en el mundo de trabajo.
La Certificación de Competencias Laborales se presenta
como esa herramienta.
| IMPORTANCIA
DE LA CERTIFICACIÓN POR COMPETENCIAS |
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La certificación
de competencias permite reconocerle al trabajador los
saberes incorporados con la experiencia y capacitación
laboral. Es una herramienta que identificar las áreas
de formación compensatoria y lograr mayor pertinencia
en los cursos de forrmación de los recursos humanos.
Entre los beneficios que se le atribuyen a la Certificación
se encuentran:
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Beneficios
para la empresa: permite
mejorar la productividad, ya que facilita la transferencia
de tecnologías disponibles, ayuda a una gestión
integral del personal, reduce el costo de entrenamiento,
aumenta la seguridad y la prevención de accidentes.
Se facilitan además, los procesos de Certificación
(ISO, FSC, OSHA, etc.).
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Beneficios
para el trabajador: facilita
la inserción y estabilidad laboral y el aprendizaje
continuo, fuente de mejores ingresos. Le otorga empoderamiento,
ya que puede demostrar sus competencias en cualquier
empresa del país.
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Mejora
el entorno económico y social:
permite una articulación entre la educación
y el trabajo, reduciendo los costos de capacitación
generales del sistema al lograr niveles de pertinencia
y calidad en la capacitación generada y reduciendo
los desequilibrios entre oferta y demanda de recursos
calificados. Aumenta el capital humano disponible y
mejora las condiciones de vida y de trabajo de las personas.
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| En
el caso de Argentina, estos conceptos aplicables a cualquier
región del mundo tienen aun más trascendencia,
ya que permitirían actuar sobre dos situaciones
que hoy tienen alto impacto social: reducir la brecha
de productividad laboral entre PyMES y empresas con escala,
y facilitar la inserción laboral, la estabilidad
y el mejoramiento de ingresos en grupos vulnerables como
lo son los vinculados a la base de la pirámide
de recursos humanos del sector forestal y foresto-industrial:
personas de baja formación educativa formal y jóvenes
que esperan acceder a su primer empleo. |
¿Cómo
es la credencial del trabajador certificado por competencias
laborales?
El Organismo Certificador emite una credencial para
los trabajadores certificados similar a la que se muestra
en las imágenes más abajo.
La credencial, de fondo blanco y con los logos de AFOA
, FAIMA, USIMIRA Y RITIM en colores es realizada en
PVC termosellado con faja de seguridad para evitar su
fotoduplicación.
La credencial tiene la información necesaria
para identificar al trabajador en forma efectiva y entender
el alcance de las competencias en las cuales ha logrado
la Certificación.
Los datos en la Credencial son los siguientes:
- Nombre del Organismo Certificador y Número
de Registro en el Ministerio de Trabajo.
- Nombre y Apellido del trabajador
- Número de Registro que responde al siguiente
formato:
- Número de Registro de la Norma - CUIL del Trabajador
- Unidades de competencia en las cuales ha sido Certificado
Los números de registros de las Normas (link
con las normas) y cantidad de unidades de competencia
son las siguientes:
163- AFILADOR - Tres unidades de competencia (ABC)
164 - OPERADOR DE MOLDURERA – Dos unidades de competencia
(A B)
165- OPERADOR DE CÁMARA DE SECADO DE MADERA –
Tres unidades de competencia (ABC)
166 OPERADOR DE MÁQUINA PRINCIPAL DE ASERRADERO
– Tres unidades de competencia (A B C)
167 OFICIAL DE MANTENIMIENTO DE ASERRADERO – Tres
unidades de competencia (ABC)
Por lo tanto, un AFILADOR que ha certificado las tres
unidades de competencia tendrá Registro Nº
163 - CUIL - ABC
Si solo ha Certificado la unidad A, será Registro
Nº 163 - CUIL- A
En el reverso del Certificado se detalla el Código
de Registro de la Norma y la descripción de las
Unidades.
Se agrega la fecha de otorgamiento y la de vencimiento,
que coincide con el vencimiento establecido a la Norma
sobre la cual se realizó la evaluación.
En estos cinco casos, coincide en DICIEMBRE DE 2012.
La validez de la credencial es nacional, por ello, se
agrega ARG al lado de las fechas.
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